Миссия: системное совершенствование кадрового потенциала в муниципальной сфере через развитие института наставничества, основанного на ценностях служения обществу и Государству.
Цель: создание устойчивой системы муниципального наставничества, направленной на снижение текучести кадров, повышение квалификации муниципальных служащих, пополнение кадрового резерва, внедрение современных подходов к подбору и развитию персонала в органах местного самоуправления.
Задачи:
- Разработать эффективную систему подбора и оценки кадров, ориентированную на реальные задачи органов МСУ и соответствующую как профессиональным, так и ценностным требованиям;
- Разработать целостную модель системы адаптации новых сотрудников, в том числе участников СВО, в органы МСУ, обеспечивающую плавное вхождение в профессию, укрепление мотивации и интеграцию в команду;
- Сформировать алгоритм внедрения наставничества, применимый в муниципалитетах с разными условиями и обеспечивающий устойчивое развитие кадрового потенциала, в том числе в отношении участников СВО;
- Создать сообщество муниципальных наставников как инструмент взаимодействия, взаимопомощи и непрерывного профессионального развития.